De arbeidsmarkt is volop in beweging en dat merken ook zelfstandig professionals en gedetacheerden. Nieuwe wet- en regelgeving, digitalisering en veranderende verwachtingen van opdrachtgevers zorgen voor verschuivingen in hoe en met wie er wordt gewerkt. Hieronder zetten we de belangrijkste trends op een rij:
1. Wet DBA: van uitstel naar actie
Na jaren van uitstel lijkt er eindelijk meer duidelijkheid te komen over de handhaving van de Wet DBA. Opdrachtgevers worden voorzichtiger en kiezen vaker voor constructies die juridische zekerheid bieden. Dit maakt dat payroll en detachering aan terrein winnen, als veilige middenweg tussen loondienst en zelfstandig ondernemerschap.
2. Flex met zekerheid
Professionals zoeken vrijheid én stabiliteit. Constructies zoals payroll met vaste uren en goede arbeidsvoorwaarden winnen aan terrein.
3. Niche = kracht
De vraag naar gespecialiseerde kennis neemt toe, met name binnen vakgebieden zoals FEC (Financial Economic Crime), sociaal domein en de financiële administratie binnen overheidsinstanties. Heb jij nichekennis én een flexibele werkhouding? Dan heb je goud in handen.
4. Digitalisering & AI in opmars
Ook in publieke organisaties worden AI-tools en digitale oplossingen steeds vaker ingezet. Van geautomatiseerde klantprocessen tot risicoscans in het sociaal domein: de vraag naar professionals die zowel vakinhoudelijke als digitale vaardigheden combineren, stijgt sterk.
5. De menselijke maat blijft cruciaal
Ondanks alle digitalisering blijft één ding overeind: het belang van mensgericht werken. Of je nu bijvoorbeeld inkomensconsulent, FEC-analist of acceptant bent, het vermogen om empathie te tonen, helder te communiceren en maatwerk te leveren, blijft doorslaggevend.
Kortom: de markt verandert, maar de kansen zijn er volop. Werk jij in een vakgebied dat geraakt wordt door deze ontwikkelingen? Dan is dit hét moment om je te oriënteren op een nieuwe opdracht of overstap. Bij Work This Way denken we met je mee.